Уолл-Cтрит придерживается планов возврата к офису

[$dollar$]

Уолл-Cтрит придерживается планов возврата к офису, поскольку модификация Дельта вызывает опасения.



Крупнейшие банки Уолл-Cтрит придерживаются своих решений о возвращении сотрудников в офис в ближайшие недели, даже несмотря на то, что представители здравоохранения по всему миру предупреждают об агрессивном характере дельта-модификации COVID-19.

Новая модификация вызывает новые опасения даже у привитых юристов, банкиров и инвестиционных менеджеров, что после рабочего дня в офисе на Манхэттене они могут принести домой вред невакцинированным детям.

"Заставляя нас возвращаться в офис, вы, по сути, подвергаете риску наши семьи и детей", - сказал один человек на общекорпоративной конференц-связи, где сотрудники могли задавать вопросы и высказывать возможные претензии по поводу возвращения в офис, по словам другого участника.

Поспешно приспособившись к удаленной работе по мере распространения пандемии в прошлом году, многие компании на Уолл-Стрит готовы вернуть своих сотрудников обратно, хотя бы на часть недели. Для многих это означает возвращение в пригородные поезда и лифты высотных офисных зданий, начиная со следующего месяца.

Но теперь, после того как многие руководители Уолл-Стрит вздохнули с облегчением после появления в Соединенных Штатах готовых вакцин, к ним подкрадывается новый вид страха.

"Многие люди сейчас не ездят в город, поэтому пригороды Нью-Йорка стали новым местом встреч, которого раньше не существовало, но где теперь можно эффективно организовать множество личных встреч", - говорит Джонатан Литт, чей хедж-фонд Land & Buildings Investment Management специализируется на недвижимости.

"Вы едете 10 минут, обедаете и возвращаетесь домой", - говорит Литт, чей хедж-фонд переехал из Манхэттена в соседний Коннектикут более десяти лет назад.

Некоторые юристы и банкиры заявили коллегам, что в обозримом будущем они не вернутся в свои манхэттенские офисы, опасаясь заразиться новым штаммом вируса с высокой степенью трансмиссивности и передать его домой детям младше 12 лет, которые не получили разрешение на вакцинацию вакциной COVID-19.

Несколько человек сказали, что настроение многих родителей маленьких детей изменилось за последние два дня, что стало последним поворотом в саге, в которой многие из них покинули свои Нью-Йоркские офисы в марте 2020 года только для того, чтобы вернуться в начале этого лета.

Изменение совпало с призывом мэра Нью-Йорка Билла де Блазио во вторник о том, что все люди, желающие есть в ресторанах, заниматься в спортзалах или ходить на спектакли в Нью-Йорке, должны в ближайшее время показать, что они прошли вакцинацию.

"Я думал, что мы уже прошли через это и ситуация улучшается, но это явно не так", - сказал другой руководитель, который, как и полдюжины других, с которыми удалось связаться для этой статьи, попросил не называть его имени, опасаясь разозлить своего работодателя.

В крупных банках политика пока сводится к тому, чтобы придерживаться курса, но некоторые занимают более жесткую позицию в отношении вакцин.

Сотрудники и клиенты Morgan Stanley (MS.N) не будут допускаться в офисы банка в Нью-Йорке, если они не прошли полную вакцинацию, сообщил источник.

Goldman Sachs (GS.N) ввел требование о вакцинации с 10 июня, сказал представитель компании, добавив, что невакцинированные лица обязаны регулярно, еженедельно проходить тестирование и носить маску.

Представитель Wells Fargo & Co (WFC.N) сообщил, что банк планирует поэтапное возвращение в офисы своих американских сотрудников, которое начнется в сентябре.

"Мы продолжаем внимательно следить за данными и будем корректировать их по мере необходимости", - сказал представитель банка.

Сотрудник банка JPMorgan Chase & Co (JPM.N) сказал Reuters, что "страх растёт", но предположил, что банк не будет делать никаких изменений после того, как генеральный директор Джейми Даймон одним из первых вернул своих сотрудников. JPMorgan отказался комментировать какие-либо изменения в своих планах по возвращению сотрудников в офисы.

Крупнейший американский банк заявил, что с июля он будет возвращать своих сотрудников в США в офис на ротационной основе.

Источник