Goldman ставит новые цели по трудоустройству чернокожих, латинос и женщин

[Партнёр]

Goldman Sachs Group Inc ( GS.N ) заявила в среду, что к 2025 году она хочет, чтобы 7% ее сотрудников с титулом вице-президента были чернокожими, а 9% - латиноамериканцами.

Банк также стремится к тому, чтобы 40% своих сотрудников с этим титулом были женщинами, - написал в заявлении, опубликованном на веб-сайте банка и разосланном сотрудникам по электронной почте, главный исполнительный директор Goldman, Дэвид Соломон.

Целевые показатели разнообразия дополняют те, которые Goldman установил для сотрудников на должностях более низкого уровня в прошлом году, и они отражают растущее признание на Уолл-стрит того факта, что большинство высших должностей занимают белые люди.

Руководители Goldman часто говорят, что большее разнообразие также означает больший успех в бизнесе.

«Прогресс в области разнообразия расширит наши возможности по реализации нашей стратегии и реализации для наших клиентов», - сказал Соломон в среду.

Сотрудники, имеющие звание вице-президента в инвестиционных банках, таких как Goldman Sachs, находятся в более высоких рангах банка, считающихся чуть ниже ранга управляющих директоров и выше аналитиков и ассоциированных компаний.

В 2019 году Голдман поставил перед собой цель, чтобы 11% всех новых аналитиков и сотрудников начального уровня, принятых на работу в США, и 9% на работу в Великобритании стали профессионалами-чернокожими. Банк также заявил, что 14% должны быть профессионалами-латиноамериканцами, а половина - женщинами.

В заявлении в среду, банк обязался удвоить свой набор из исторически черных колледжей и университетов на должность аналитика к 2025 году.