Босс за 9 миллионов? Инвесторы UniCredit решат, сколько стоит Orcel

[$dollar$]

Босс за 9 миллионов? Инвесторы UniCredit решат, сколько стоит Orcel.



Инвесторы должны одобрить назначение Андреа Орсела на пост главного исполнительного директора UniCredit в четверг, но вопрос, который сорвал его первую попытку управлять крупным банком, затмевает его вторую: зарплата.

57-летний Орсель присоединится к UniCredit чуть более чем через два года после того, как испанский банк Santander отозвал предложение сделать его своим генеральным директором после разногласий по поводу его пакета заработной платы, который вызвал судебный спор на 112 миллионов евро (134 миллиона долларов).

Хотя это лишь небольшая часть бонусов в размере 30 миллионов долларов, которые Орсель получил в качестве банкира Merrill Lynch в начале своей карьеры, предложение UniCredit в размере до 7,5 миллионов евро (9 миллионов долларов) в год ставит его впереди нового генерального директора британского банка Lloyds Чарли Нанна и аналитики считают, что это больше, чем у большинства европейских аналогов.

UniCredit заявила, что пакет не включает никакой компенсации за более чем 25 миллионов евро в виде отсрочки платежа от бывшего работодателя, который UBS Orcel теряет при переходе на новую работу.

Но паевой бонус в размере до 5 миллионов евро, который вдвое превышает фиксированную заработную плату, не был привязан к результатам работы и не подпадал под условия возврата в течение первого года.

Гарантированный бонус и, как правило, гораздо более высокий пакет заработной платы, чем его суровый предшественник Жан-Пьер Мустье, вызвали раздражение у некоторых инвесторов UniCredit и побудили ведущих советников акционеров проголосовать против.

Служба институциональных акционеров и Гласс Льюис поддерживают назначение Орселя, но рекомендуют отказаться от политики вознаграждения UniCredit из-за «проблемного пакета оплаты труда нового генерального директора».

«Этот пакет не соответствует текущим условиям, требующим трезвости, и зарплате предыдущего генерального директора», - сказал итальянский доверенный советник Frontis Governance, основатель Серджио Карбонара.

Frontis также посоветовал акционерам проголосовать против политики оплаты труда, и Карбонара сказал, что он ожидал, что она будет отклонена.

Говоря на условиях анонимности из-за деликатности вопроса, два крупнейших инвестора UniCredit сообщили Reuters, что их фонды проголосуют против пакета вознаграждения.

Представитель UniCredit сказал, что Орсель будет решать, что делать, если его пакет заработной платы не будет одобрен.

‘ОТВЛЕКАЮЩИЙ МАНЕВР'

«Им следовало лучше оценить рыночный аппетит к этому типу вознаграждения», - сказал Филиппо Аллоатти, старший кредитный аналитик Federated Hermes.

«Это немного отвлекает ... они задают вопросы, которых можно было бы легко избежать».

Отчёт итальянского регулятора рынка Consob на прошлой неделе показал, что доля институциональных голосов, отвергающих политику компании в области вознаграждения, за последние несколько лет увеличилась.

«Несогласие инвесторов с политикой оплаты труда компаний растет, - сказал Алессандро Заттони, итальянский ученый, возглавляющий Международное общество корпоративного управления.

Не все инвесторы UniCredit завидуют Орселю его зарплате. Исторический банковский фонд Fondazione Cariverona заявил, что «важный и смелый» выбор, который предстоит сделать UniCredit для возрождения своей прибыли, требует привлечения лучших из имеющихся талантов.

Поддержку пакета намеревается также поддержать ещё один акционер UniCredit, находящийся в Турине Fondazione CRT.

«Финансовый« Криштиану Роналду »заслуживает чемпионского вознаграждения», - написал частный акционер Джанлука Фиорентини в вопросах банку накануне общего собрания акционеров. «Только время покажет, правильно ли потрачены эти деньги».

Отказ от предлагаемого пакета оплаты труда Orcel оставит в силе текущую политику - это означает фиксированную заработную плату в размере 2,1 миллиона евро и вдвое большую сумму в виде переменного вознаграждения.

Бывший генеральный директор UniCredit Mustier, который ушел в феврале из-за ссоры с советом директоров из-за стратегии, на самом деле так и не заработал эту сумму.

Французский банкир, который прибыл в 2016 году, чтобы провести UniCredit через реструктуризацию, сократил свою фиксированную зарплату на 40%, отказался от своих годовых бонусов и пообещал уйти без выходного чека, когда придет время - как он обрисовал в слайдах в свой первый день инвестора.

UniCredit предлагает вдвое увеличить предельный размер выходного пособия до 15 миллионов евро с 7,2 миллиона в соответствии с новой политикой, направленной на привлечение талантов со всего мира.

«Они сказали бы, что для того, чтобы получить очень умелого человека, им нужно что-то выложить на стол, но я мог бы также возразить, что с точки зрения Орселя, это второй шанс для него в его карьере», - сказал Аллоатти из Hermes.

Орсель, который однажды заявил в интервью, что когдато он мечтал возглавить банк, последние два года оставался без работы после десятилетий работы в авангарде европейского банковского дела, наконец, в качестве главы инвестиционно-банковского подразделения UBS.

«Он никогда не был генеральным директором банка, зарегистрированного на бирже ... это шанс для него», - сказал Аллоатти.

Источник